Работник поменял фамилию: что делать с трудовым договором. Сотрудница компании обратилась с заявлением, в котором просит поменять ее фамилию в кадровых документах на новую.
Банк экспертных заключений
Вопрос: У работника изменилась фамилия, вместо паспорта он получил идентификационную карту. Чтобы сделать запись в трудовой книжке работника на титульном листе, нужно написать, что фамилия изменена на основании идентификационной карты BY , выданной ДД. Ответ: При получении работником идентификационной карты в случае смены фамилии запись в трудовую книжку об изменении фамилии вносится на основании этой идентификационной карты с указанием ее реквизитов. Обоснование: Изменение в трудовой книжке записей о фамилии, собственном имени, отчестве, дате рождения, изменение, дополнение записей об образовании, профессии, специальности работника производятся нанимателем по последнему месту работы либо нанимателем при приеме на работу на основании документов, подтверждающих факты, имеющие юридическое значение документ, удостоверяющий личность, документ об образовании, документ об обучении и другое , со ссылкой на их реквизиты п.
Все новости сайта Все новости трудового законодательства. Она меняет фамилию. Запись об изменении фамилии надо делать только в самой трудовой книжке или во вкладыше тоже?
- Произошла ошибка при отправке письма
- Как правило, работник меняет фамилию при вступлении в брак или в результате развода. Однако сделать это он может и просто по своему желанию ст.
- Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам.
- ВИП-подписка по цене эконом Оформить выгодную подписку 8 88
Узнайте, как внести изменения в трудовую книжку сотрудницы и на какой документ сделать ссылку в случае, когда потребуется отразить изменение ее фамилии. В статье — образец записи в трудовой. Фамилия физического лица относится к персональным данным. Эти сведения, в том числе, входят в документацию, подтверждающую наличие трудовых правоотношений между сторонами: работодателем и сотрудником.